生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。那么单位如何为女职工申请生育津贴呢？专注于研究这方面特殊职工安全小知识的https://www.nc005.com/今天就来为大家具体介绍一下。
单位帮员工办理生育津贴程序如下：
1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年；其是否符合计划生育政策，有生育服务证(准生证)。
2、填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区(街道)领取。
3、经社保审核通过，盖章。
4、参保人，就是该职工，可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。
5、孩子出生后，填写生育保险的生育津贴申报表(盖章，填上单位账号)，带生育服务证(准生证)、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结，去社保办理津贴。
大家如果还有更多疑问，也可以咨询地方的社保部门；或拨打社保热线12333详询。
以上就是小编今天为大家分享的相关我国对女职工有哪些劳动保护措施，相信大家看完之后，对于单位如何为女职工申请生育津贴，这个问题也已经有了自己的看法了，希望这些知识也能够帮助到更多有需要的朋友们!