很多朋友应该都知道， 生育津贴由生育保险基金支付，产假期间的生育津贴按照本企业上年度月平均工资计发。那么一般像女职工流产能否享受生育津贴呢?不如来随https://www.nc005.com/小编来一起了解下相关特殊职工安全小知识吧，大家一起来看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。
享受生育保险待遇的职工，必须同时具备下列条件：用人单位及其职工按规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月;符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。
符合以上规定的，可按下列期限享受产假及生育津贴：
——妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的产假及生育津贴；
——妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的产假及生育津贴；
——妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者患宫外孕实施手术的，享受30天的产假及生育津贴。
同时，分娩时遇难产实施剖宫产手术的，增加15天的产假及生育津贴；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的产假及生育津贴；分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的产假及生育津贴。
https://www.nc005.com/小结：从以上只是来看，一般女职工流产也是可以享受生育津贴的，所以希望大家可以合理的运用这些知识来维护自己的权益。