现在都很清明啦，升官，一般没必要送礼，送个貔恘祝他发财吗？不合适啊。如果很熟可以吃个饭，否则不建议。祝福的话递到即可。

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1、个人经历：我人生中第一个领导升职了

我人生中的第一个领导升职了，这也意味着他要离开我所在的部门。

我非常不舍，但这个事来得突然，集团内部的战略调动，猝不及防。

先讲讲我对这位领导的印象吧，张总监，他比我年长8岁，在分公司是总监位置，是大老板很器重的人。

他逻辑思维缜密，工作态度严谨，有思想有高度，是同级别中最年轻的佼佼者。我最欣赏的是，他做事直接、爽快，情商很高，是那样温暖、有涵养，让人如沐春风的人，我甚至没有见过他发火的样子，这世上，一部分人可能活在被领导支配的恐惧中，但我有职场上最可贵的——自由和尊重。

初次来公司，我跟着他一起，经历过互联网运营中心的解体和客服中心的重组，我曾无数次地说，我很感恩，因为我工作部门如此和谐，大家都是我遇到过的最棒的人，我每天都在很欢乐的氛围中度过，但同事说，不是的，是因为张总监给我们创造了一个如此温馨舒适的环境，大家才能这样肆无忌惮地做自己，不畏惧什么，不争抢什么。

我一直很感恩，在职场上，遇到一个好领导是多么难能可贵。

我用“感谢、回顾、祝福”三部曲，给这位对我工作包容、并及时指导的领导，写了一封长长的邮件。

（1）.首先感谢领导过去的关照支持和帮助。

有理有据，有情有义。更多的是对我人生的指导，上升到新的高度，特别感恩。

（2）. 回顾在这位领导的指导下，工作的这段时间，收益良多。

具体收获，总结罗列出来，拣重点、大意说。

（3）. 真诚祝愿。

祝愿这位领导到新的工作岗位上万事如意，前程似锦，步步高升！有个人不舍，但更多的是祝福，一定要真诚，真心。

在这封邮件里，我重点突出了张总监和我说过最多的话：

就是我这么年轻，我要多学习知识，接受新的思想，不然就会逐渐被淘汰，我铭记于心。

希望张总监在新的工作岗位上一切顺利，当然，在我眼里，他肯定不止于此，必定会有更高更远的岗位属于他。

我呢，会在属于我自己的岗位上，继续散发着一点点的微弱光芒，没准以后就会成为星星之火。

最后，学会说服自己，不再因为改变不了的事情而难过，哪怕有遗憾伤心，都要向前看，前面永远有美好在等待。

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2.一般情况下，有3种渠道，表示对上司升职的恭喜与祝愿。

第一种，酒桌上当众送祝福。

如果领导升迁，一般会找部门或不错的公司同事，一起聚聚，如果你被请到，说明领导还是很器重你的，因此，这个聚会，就有了主题意义。

回顾、感恩、庆祝、祝愿等，当着众人的面，给领导敬酒，并送上自己的感恩话语和祝福话语，这个是自然而然的，也很大方。

第二种情况，私下定制礼物（注意一个度）表示祝福，比如送盆栽就很不错。

你追溯领导，肯定多少知道一些领导的嗜好。比如我以前的上司，就特别喜欢喝茶，送给他一套紫砂壶，当然，也得量力而行。或者不错的新茶，也是一份心意而已。

你可以，自己悄悄地为其订制一件礼物，礼物不宜太贵重，点到为止即可。然后再私下找个机会送上，让领导了解自己的心意。这样做的好处，既能表明自己的立场，同时也可以维护好你与领导的关系，未来的职场发展自然差不了。

关于盆栽，是我觉得很不错的提议。

以前我们部门有一个经理高升了，调去了其他的分公司。

一来让她暖心，至少那一刻让她感到没有白关心我；

二来让她有面子，她现在的下属看到我们这些人去，肯定会认为她这领导当得好，才引得曾经下属专程去祝贺，还送礼物，这是不是让她倍有面子？

可我一个人去给领导不合适啊，也有点尴尬，会不会让领导多心，觉得我私下好像有事要求助她？

所以思来想去，我跟部门2个关系好的姐妹，一起订制了几盆盆栽，趁中午时间去了她新办公室，我们都在一个城市，分公司也不远，这样三个人一同去，也不怕谁会误会。

盆栽，价格实惠，既大方又醒目，好打理，还可以保养很久，放在新上任领导的新办公室，很合适，她个人又喜欢花花草草，也很容易接受。

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这也是继续与她保持联系，在这个时机，找个合适的方法恭喜她，自是合理又合情，显得很自然，比日常挖空心思去维持关系，效果好太多。

第三种，就是比较常用的，发短信、邮件、微信等网络上表明心意。

有一部分人，性格内向、不善言谈，他们不善于当众给领导送上祝福，也不太懂得人情世故，不会想到或者也不敢私下给领导送礼物。

那针对此种情况，我个人建议你私下微信、短信等网络方式，向领导送上自己真诚的祝福。

当然，如果仅仅是简单的祝福，什么恭喜某某领导高升啊，什么祝愿领导更上一层楼啊，这些，都很容易埋没在恭喜信息海洋中，并不会引起他的注意。

这个时候，你可以打个时间差，比较一大早发了信息或者晚点发，或者等事情冷却几天后，再送上祝福，并多说几句表明自己的心意，表示自己时刻愿意为领导分忧解难。

这样，当领导就能有效接收到你传达的祝福，以后遇到工作难题或者面临工作高压时，也会想到你，愿意让你来分摊工作任务，帮助解决问题。

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3.不要操之过急，人与人的关系是细水长流，日久见人心。

在这里，我要提醒你的是，做人做事都要有一个度，尤其对于领导升职这种事，点到为止，千万不要做过头了，让领导很反感。

你想啊，领导刚刚提拔，他自己都如履薄冰，小心翼翼，这个时候，你要换位思考，不要给他添乱。

如果觉得，仅仅言语恭喜份量不够，那你可以考虑送一个符合常情的礼物，不用太贵重，心意而已，点到为止。比如，送一个放办公室的、有吉祥寓意的盆栽。

即便自己不出面，快递一样可以送达，再打个电话告知一句恭喜就可以了，聪明的领导都会明白的。

人与人关系的相处，是利益与价值的交换。在于细水长流，你跟以前领导最好的关系，是无欲无求是最轻松自然的。

即便是有所求，有私心，恭喜就真诚恭喜好了，千万不要利益当头，这是人际相处中的大忌讳。

有些事，自己悄悄办就好了，没必要好似敲锣打鼓让大家都知道你对领导升职多么多么“上心”，这样也能避免风言风语。

有些事，做的人没当回事，但是容易被心怀叵测之人利用啊，人心似海，嫉妒啊眼馋啊使坏的人都会有的，所以一切小心谨慎为好。

以前听过一个讲座，一位老师提到，作为领导者的素质，要忠诚、干净、担当，这是领导者应该具备的内在，说得非常好。

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在职场生涯中，能遇到一个好领导，真的是人生的幸运，尤其是共事很多年的领导。如果他升职了，正如青年作家李尚龙所写：各自努力，各自珍重。

或许，在某个阶段，我的职场生涯，也会随着老领导的升职，离开，也一同逝去，但过去的时光会沉淀，有惋惜，有遗憾，有祝福，更多的是岁月里的缅怀吧！

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雕琢自我，普惠他人。我是文馨，10年知名地产企划总监，第一职场网联合创始人，向上管理金牌讲师，多平台签约作者，职场路上，与你一起蜕变！