产假期间公司破产生育保险怎么办

我们知道,如果女职工怀孕的,可以向公司申请休产假,产假大概是90天左右,产假期间,公司需要照常给职工发工资。那么,产假期间公司破产生育保险怎么办呢?今天,https://www.nc005.com/小编整理了以下相关特殊职工安全小知识为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

休产假期间公司倒闭,从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用,这样,可以向建立生育保险的办事机构直接主张生育医疗费和生育津帖。有社会保险法与计划生育法及司法解释、实施细则作法律支撑。

如果用人单位未建立生育保险关系,则由用人单位承担相关的费用。如果倒闭可以向破产清算组织提出主张,要求从从企业存量资产中支付相关待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

以上就是小编为大家分享的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施,希望大家以后在遇到类似情况的时候也知道该如何处理。

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