目前，我国正处于工业化、城镇化的快速发展时期，安全生产事故和职业病多发，已经引起社会各界广泛高度关注。那么，没有劳动合同工伤如何取证维权那？就让https://www.nc005.com/的小编和你一起去了解一下吧！
没有劳动合同申请工伤取证方法：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，但是可以证明劳动关系存在的证据有
1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。
2、职工花名册。
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
4、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。
6、同事证言（除非该同事已经离职，否则该条可操作性不强）。
7、向单位报销费用的单据。
8、个人网购物品邮寄到单位地址的快递底单。
9、个人信用卡账单邮寄到单位地址的快递底单。
工伤员工维权措施：
1、自行向劳动保障部门提起工伤认定
依据《工伤保险条例》之相关规定，职工发生伤害事故申请工伤认定是用人单位的法定义务。但用人单位不申请，也难不倒劳动者。该法第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动与社会保障部门提出工伤认定申请。
2、医疗终结就去进行伤残评定
在治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动功能障碍鉴定，并提供工伤认定书和工伤医疗有关的病历资料等。只有确定了具体的伤残等级才能更加准确地向用人单位主张赔偿金额。残疾在工伤中称之为劳动功能障碍，按照现行规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
3、协商或申请劳动仲裁
用人单位没有给劳动者办理工伤保险的，劳动者可以在评定伤残后依据《工伤保险条例》规定的项目计算出具体赔偿额，向用人单位要求赔偿。劳动者可以先与单位协商赔偿，也可以让企业劳动争议调解委员会或者人民调解组织出面进行调解。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以提起劳动仲裁要求用人单位赔偿。
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