近日，在世界顶尖科学家“她”论坛上，95岁的中科院院士、中国首个女天文台台长叶叔华，全英文演讲，鼓励女性打破“玻璃天花板”，以行动争取男女平等，引发网络热议。
“玻璃天花板”一词，用以比喻职业女性所面对的无形壁垒，观念或组织上存在的偏见，限制了有能力的女性晋升到高层位置，是一种常见的隐性的性别歧视。
叶叔华院士，无疑是打破“玻璃天花板”的标杆和典范，她本身就有卓著的才能、辉煌的学术成就，是我国综合世界时系统的奠基者，也是天文地球动力学的开拓者。同时她对事业有着饱满的热情，不懈的探索精神，哪怕95岁了，依然每天上班，以科研为己任，以工作为快乐。
这种境界和高度，普通人当然是很难达到的，但这样的心态和能量，却值得我们去学习，去汲取。
科技领域的“玻璃天花板”，其实一直是比较明显的。全国科技工作者中女性占比约45.8%，女性科技领军人才匮乏，“剪刀差”现象较为突出。而这一状况，也是整个社会，乃至世界范围内，女性职业现状的缩影。
一个很常见的现象是，现代女性在考试和求职方面，表现已经是相当优秀，也能够在很多岗位上发挥才能，创造价值，但一旦到了30岁和高级职务这两个分水岭，男女差异就非常明显了。与男性相比，女性较难获得晋升等高阶发展的机会。
这其中有很多因素的影响，其中家庭和育儿是最显著的阻碍。无论是女性对于自身的期望，还是社会对女性角色的捆绑，客观上都导致了很多女性在30岁之后“回归”家庭，相夫教子，放在工作和自我进步上的时间和精力，都会大大减少。而这一现象，又会导致很多用人单位对女性形成刻板印象，进而影响事业发展。
诚如叶叔华院士所言，打破这块不合理的“玻璃天花板”，首先需要更多女性树立自尊、自信、自立、自强的观念，不要在潜意识里认为自己比男人差，更不要迫于社会观念，认为女人只能在家里围着灶台和老公打转。要相信自己会发光，并且不断地团结起来，去争取发光的机会！如果说，各行各业像叶叔华这样优秀的女性越来越多，性别歧视的论调和做法，就会越来越无立足之地。
但是，我们也要看到男女之间的天然差异，以及传统观念强大的束缚力。很多时候，女性需要的，不仅仅是精神的鼓励，还有更切实的帮助。张桂梅老师办女中，帮女孩求学的事迹，之所以流传得那么广，为人们所称道，就是因为像她这样，长期地、温暖地给予女性实实在在的帮助，实在太珍贵、太难得、太伟大了。要打破职场的“玻璃天花板”、进而打破女性在社会生活的各个方面所面临的无形壁垒，需要更多“叶叔华”，更多“张桂梅”，更多托举女性向上的力量。
今年7月19日，科技部等13个部门公布了一系列措施，以激发女性科技人才创新活力，推动女性科技人才发挥更大作用，其中有一条是：未来院士增选同等条件下女性优先。这就是给“玻璃天花板”响亮的一锤子，也许不至于能完全打破，但一定能打出裂痕，打出影响。
我们也希望，能在更为广泛的领域，形成规则，转变观念，以法治为基础，以尊重为原则，进一步普及性别平等意识，保障女性平等权利，同心协力打破“玻璃天花板”，在各行各业激发和展现最美的“她力量”。