虽然随着社会的发展，女职工已经逐渐成为劳动队伍中的重要角色，但是仍然存在着许多不完善的地方，《女职工劳动保护特别规定》的出台，保护了女职工的特殊权益，填补了我国法律对女职工特殊权益保护方面的空白，对女职工特殊权益的保护具有重大的意义。但由于其实施时间短，成效尚不明显，还有需要完善和细化的地方，完善法律法规是保护女职工特殊权益的重要途径。那么一般情况下，女职工经期可享受调休吗?不如来随https://www.nc005.com/小编来一起了解下这方面的特殊职工安全小知识吧。
其实，小编查阅了相关的资料，在这里，可以告诉大家的是，女职工在来“例假”时，可带薪休息1天，具体依据如下：
在国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》的基础上，重度痛经而不能工作的女职工，持医生证明可在其经期给予1天的带薪休息。
国家相关规定也对女职工在经期、怀孕期、哺乳期、更年期等各个阶段，提出了不同的保护条款。其中，女职工休产假期间，用人单位应当按其产假前12个月的平均工资按月支付其产假工资。前12个月的平均工资按照女职工应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。女职工休产假前在本单位工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
在女职工休产假期间，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，应当支付女职工产假工资至产假期满，并在劳动合同终止时一次性支付。
此外，患有重度痛经而不能工作的女职工，在持医疗机构证明(半年有效)的条件下，用人单位应在其经期期间给予1天的带薪休息。同时，女职工在劳动时间内进行婚前检查，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
以上就是小编今天为大家分享的相关我国对女职工有哪些劳动保护措施，希望对于女性朋友可以有更多的帮助。