我国虽然禁止企业录用童工，但并不禁止企业录用未成年工，这样的未成年工是指已满16周岁但不满18周岁的未成年劳动者，那么一般企业不得安排未成年工从事哪些职业呢？专注于研究这方面特殊职工安全小知识的https://www.nc005.com/今天就来和大家一起来了解下，这样大家也能对我国对未成年工有哪些劳动保护措施，多一份了解。
禁止未成年工从事的劳动范围主要是：矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动包括：森林代木、归楞及流放作业，凡在坠落高速度基准面5米以上(含5米)有可能坠落高度进行作业，作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业，其他对未成年工的发良成长有影响的作业。
根据劳动部劳部发[1994]498号规定，用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动：
1.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
2.《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；
3.《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；
4.《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
5.《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
6.《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
7.《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度作业；
8.矿井下及矿山地面采石作业；
9.森林业中的代木、流放及守林作业；
10.工作场所中接触放射性及守林作业；
11.有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业；
12.地质勘探和资源勘探的野外作业；
13.潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；
14.连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
15.使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
16.工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业；
以上就是对企业不得安排未成年工从事哪些职业的相关介绍。由于未成年工身体还未发育完全，因此要求企业要定期为未成年工检查身体，保障其健康成长。