在我们，大家可能都知道未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。那么一般企业招未成年工违法吗?不如随https://www.nc005.com/小编来一起了解下相关的特殊职工安全小知识吧。
根据《劳动法》中的规定，虽然禁止企业使用童工，但却允许企业使用未成年工，所以说企业招收未成年工是不算违法的，但是国家对于未成年工所不能从事的行业，也有相关规定，小编今天也来为大家介绍一下。
用人单位不能安排未成年工从事劳动的范围有：
(1)〈〈生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
(2)〈〈有毒作业分级〉〉国家标准中第二级以上的有毒作业；
(3)〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第二级以上的高空作业；
(4)〈〈冷水作业分级〉〉国家标准中第二级以上的冷水作业；
(5)〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第三级以上的高温作业；
(6)〈〈低温作业分级〉〉国家标准中第三级以上的低温作业；
(7)〈〈体力劳动强度分级〉〉国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
(8)矿山井下及矿山地面采石作业；
(9)森林业中的伐木、流放及守林作业；
(10)工作场所接触放射性物质的作业；
(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
(12)地质勘探和资金源勘探的野外作业；
(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；
(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断 负重 每次超过二十五公斤的作业；
(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业；
(17)锅炉司炉。
究竟企业能否使用未成年工?答案是肯定的，但毕竟未成年工的身体尚未发育全，因此也要求企业保障未成年工的合法权益，为其提供定期体检等等。而对于未成年工，也是需要为其购买社保，其在工作期间人身受到损害的话，也是可以按照工伤进行处理的。
今天的知识，小编就为大家分享到这里了，由此看来，我们每天利用一点时间来了解下我国对未成年工有哪些劳动保护措施，也是一件相当收益的事情，希望这些知识也能给予大家更多的帮助!