很多朋友应该都知道，女性职工在生育子女后，是需要母乳喂养的，因此法律规定要给予一定的哺乳期，这段期间要保障女职工的合法权益，支付其一定的工资。那么女职工哺乳期工资发放标准是怎样规定的呢？请跟随https://www.nc005.com/小编一起了解下这方面的特殊职工安全小知识吧。
六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。
https://www.nc005.com/小编还有一点需要提醒大家：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。
规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。
好了，今天小编为大家分享的我国对女职工有哪些劳动保护措施就到这里了，希望这些知识能够对大家有所帮助。