一个公司中难免有几个女职工，而他们面临的是结婚生子。那女职工怀孕期间能辞退吗?下面就由https://www.nc005.com/小编为大家整理的有关我国对女职工有哪些劳动保护措施，供大家阅读。
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付；法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条；企业职工生育保险试行办法。
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定，本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿，按下列规定执行：
用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费；
(二)造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
综上所述，一般情况下，职工怀孕期间是不能被辞退的。如必须辞退则应双倍支付其工资，并且还应支付相关费用。以上是小编为大家整理的相关特殊职工安全小知识，希望能对大家有所帮助。