很多朋友应该都知道，女性职工与男性职工一般是不能相提并论的，因为女性职工终有一天要面临怀孕生子的问题，所以在这里，大家也很想知道一般在这期间是否会得到相关的保护，今天小编就想来为介绍一下这方面的特殊职工安全小知识–女职工产假期间有工资吗，也希望能够给予我们女性职工朋友们更多的帮助。
据小编了解，女职工产假期间，享受生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
关于女职工产假期间有工资吗这个问题，小编就为大家分析到这里了，下一期小编想和大家一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施，请大家继续关注https://www.nc005.com/哦!