在我们生活中，我们可能都知道，由于一些地方不发达，孩子很小就出来打工了，但是理论上，属于十六周岁以上，但是不满十八周岁的，都应该属于未成年工，这部分人群是有能力从事相关劳动的，那么未成年工可以在厨房工作吗?来和小编一起看看这方面的特殊职工安全小知识吧，我们一起来了解下我国对未成年工有哪些劳动保护措施。
https://www.nc005.com/为您解答：未成年工是可以在厨房工作的的，因为经商没有年龄的限制，再说健康证什么年龄都是可以办理的。餐饮的话，需要到当地工商部门办理营业执照，另外还需要到当地食品药品监督管理局办理食品经营许可证，而不是卫生许可证。但是在这里我们需要注意的是对未成年的保护一定要做好防范措施。
劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。
(一)就业年龄的限制
确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。”
为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人。
(二)禁止未成年工从事有害健康的工作
身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。劳动法规定，招收录用未成年工应当经过体格检查，录用后也应定期进行健康检查。
(三)对未成年工实行工作时间的保护
为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如，1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。
以上就是https://www.nc005.com/小编今天为为大家分享的相关特殊职工安全小知识，希望这些知识可以更好的帮到大家。