工作期间烫伤是工伤吗

一般在我们工作中,难免会有些小意外的发生,比如说在公司去倒热水喝,不小心被烫伤该怎么办,是不是算工伤呢?今天https://www.nc005.com/小编就为大家来讲解下相关的工伤安全小知识工作期间烫伤属于工伤吗,希望对大家能有所帮助。

据小编了解,员工在上班过程中倒水,是属于工作过程中的正常活动。应该属于工伤范畴。

依据《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

赔偿项目根据《社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

好了,以上就是小编根据事实依据来为大家分享的相关工伤安全小知识,大家多了解一些工伤保险适用于哪些疾病的知识也总是没有坏处的,总会有用到的那一天,所以希望这些知识也能给有需要的朋友带来更多的帮助。

(0)
上一篇 2022年3月21日
下一篇 2022年3月21日

相关推荐