大家可能都知道，女性朋友们终归有一天要为人母，所以国家在对于女性职工的劳动保护上也是相关重视的，今天小编就来和大家来看看女职工休产假有工资吗，顺便和大家一起了解下这方面的特殊职工安全小知识，希望对大家能有所帮助。
女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
而产假期间的工资，有两个发放标准。
一、如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。
二、严格意义上说，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:
1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。
2、生育津贴即为产假期间的工资，女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。
以上就是https://www.nc005.com/小编今天为大家分享的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施，希望大家能仔细阅读，帮助到更多有需要的女性职工朋友们。