五险是哪五险
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五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。另外，如果是个人缴纳，只能参与养老保险和医疗保险，且费用需个人全额承担，具体缴纳费用多少可咨询当地社保局或相关单位、部门。
五险指的是工伤保险、个人基本养老保险、生育保险、失业保险和医疗保险。五险是国家强制性规定用人单位和员工都必须缴纳的险种，不缴纳就属于违法行为，要承担相应的后果。
五险可统称为社会保险。社会保险是指国家为保障劳动者的合法权益，通过立法的形式，将劳动者因工作原因造成的伤残问题、退休后的养老问题、生育子女问题、看病住院问题、被用人单位裁员问题等特殊事件进行强制性的综合保障的保险品种。社会保险是国家制定的社会保障制度的一部分。除了社会保险之外，还有社会救济、社会福利和社会优抚等。
不同的公司给员工缴纳的保险各不一样，大部分公司都会正常缴纳五险，个别福利待遇比较好的公司可以给员工缴纳”七险”，但也有的公司只能缴纳“三险”。
”七险”是指失业保险、工伤保险、大额救助险、生育保险、基本养老保险、企业补充养老保险、医疗保险这七大险种。“三险” 指的是基本养老保险、失业保险和医疗保险。
通常每位员工的五险费用中，养老保险、医疗保险、失业保险需要自己缴纳一部分:养老保险:个人要缴纳8%左右;医疗保险个人要缴纳2%左右;失业保险个人要缴纳1%左右。
另外，经常和五险出现的还有“一金”。”一 金”就是个人住房贷款公积金的简称。我国法律并没有明确规定必须强制性缴纳“一金”费用，所以很多企业只有五险，没有一金。各地的公积金政策都不一样，-般个人需要承担10%的公积金费用，用人单位再承担10%的公积金费用。
2019五险最低标准交多少钱
《社会保险费申报缴纳管理规定》五险一金最低缴纳比例如下：
1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;
2、医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。
3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(备注：农业户口不缴纳);
4、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;
5、公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。
根据相关规定，员工在正式入职后，公司是有义务为其缴纳五险的，遇到拒绝给职工缴纳社保的公司，职工可以向当地劳动部门举报投诉。职工也可以此由此提出赔偿，并要求赔偿。