职业女性在生孩子之后除了享受产假之外，在哺乳期的时候还有哺乳时间，这是女性的法定权利。用人单位如果不执行，是属于违法的行为。有很多单位在节假日的时候是需要员工值班的，那母乳期节假日要值班吗？
首先，如果是在158天的产假期间，产妇是不需要做任何工作的，包括节假日的值班也是不用去的。如果用人单位以此来作为借口扣工资或者开除女性员工，是会受到劳动管理部门的处罚的。
其次，如果是已经产假结束以后，已经开始返回工作岗位，那在哺乳期的时候，每天还能够享受两个小时的哺乳时间，当然具体如何安排哺乳时间是需要员工和单位进行合理协商的，但是没有明确的规定在哺乳期的女性不用值班，不过在值班的时候，也同样应该享受哺乳时间，来给宝宝哺乳。
遇到在哺乳期被单位要求值班的情况，应该及时的与单位的人力资源部门进行沟通，及时反映自己的情况，以免因为自己的哺乳时间离岗而给单位造成损失。另外，劳动者在节假日值班应该获得3倍的工资补助，不管是普通员工还是哺乳期的员工都应该积极争取自己应该获得的加班回报。