灵活用工如何盘活社交电商行业？。赚客网来告诉相关信息，希望对您有所帮助。
社交电商的发展与其低门槛特征有着极大关系，人人都可分销裂变，分销便有返佣返现，甚至全程只需一部手机即可。这种用工不受时间、地域限制且从雇佣转变为合作关系的模式就属于灵活用工范畴。
对于社交电商公司来说，最大的经营压力是来自于庞大的佣金及结算工作和公司的高税负。灵活用工平台仔细研究社交电商的痛点，提供专业有效的解决方案，接下来就看看惠薪是怎样逐一击破社交电商难题的。
痛点1：无法提供发票
社交电商公司分销推广员较多，如果公司直接用对公账号给分销推广员结算佣金，分销推广员无法给公司提供发票。
合作后，分销员不需要自行去税务局开发票，由有合规资质的智惠薪开具给公司即可。公司从平台获取的增值税专用发票可用来抵扣企业所得税。
痛点2：企业利润虚高
公司结算出去的佣金，缺成本票无法列支成本，造成企业利润虚高。
平台的灵活用工服务解决社交电商企业用工难题，降低企业用工成本。合作后，企业可从智惠薪获得6％的增值税进项税发票以减少公司税收成本，还可享受平台的税收优惠政策，缓解企业利益虚高的问题。
痛点3：代缴个税工作繁重
公司有义务为分销推广员代缴个税，随着分销推广员的数量增加，公司代缴个税的工作也变得繁重。
通过与平台合作，个人可享受平台的个税优惠政策，平台帮分销员代征代缴个税后提供纳税证明，节省企业为分销员代缴代扣个税的精力和费用。
痛点4：分销员佣金减少
分销员如果不采取合理合规的方案缴纳个税，所赚取的佣金提成扣除个税后少之又少。
与智惠薪合作后，分销员可享受平台的约1％的个人税收政策，减少个人缴税金额，增加个人收入。
智惠薪灵活用工平台的业务核心是通过优化税务筹划，合理合规合法帮助社交电商企业降低支出成本和用工风险，同时也灵活增加分销员个人收益，实现“人、税、企”多方共赢。
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