随着我国经济的发展和体制改革的不断深入，劳动关系越来越复杂，劳动争议案件和纠纷大幅度上升,案件处理难度不断增大。那么，劳动纠纷可以打12333吗？就让https://www.nc005.com/的小编和你一起去了解一下吧！
劳动者和用人单位可以通过拨打12333电话咨询劳动纠纷，12333只是官方的咨询机构，不负责解决纠纷，它不是解决劳动纠纷的前置程序。
劳动者维权步骤：
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。
以上就是https://www.nc005.com/小编为您提供了关于劳动纠纷可以打12333吗的解答，真心希望对您有所帮助！您要了解更多关于合同维权，遭遇合同纠纷该如何维权及劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注https://www.nc005.com/吧！