伴随着我国劳动关系领域劳动合同制度的推广和完善，作为其直接后果的劳动争议必然大量出现。那么，劳动纠纷中劳动合同遗失怎么办那？就让https://www.nc005.com/的小编和你一起去了解一下吧！
劳动纠纷中劳动者的劳动合同丢了仍然可以申请劳动仲裁，合同丢失仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7、其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
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