在人际交往的过程中，如何利用技巧巧妙的批评别人？
这个问题是我们在人际的交往中，难免会遇到的考验情商的难题。如果采用低情商的做法，直接指出别人的错误点或者是直接对别人的缺点加以批评，这种方法导致的后果就是被批评方不会接受你的批评，其内心会认为是你在挑刺，如果是当着众人之面进行的批评会更糟，心态不好的被批评方还会对你产生怨恨心理，觉得自己没有尊严，俗话说：“人要脸、树要皮”。
只要懂得人性的弱点，那如何利用技巧巧妙的批评别人就是一件简单的事。在批评别人之前，先理清楚自己观点的权威性，要选择恰当的场合，当对方精神状态放松、心情好时，你可以先就事论事，并站在他的立场上去说事，告诉他，如果是自己做也未必会比他做得好，但是我们做之前多考虑清楚点，或许结果会更好。先肯定再批评，站在对方的角度去看待问题，这种批评别人会由心接受。
有人说，在批评别人之前，你首先要穿上他的鞋子走上一里路，这时，当你批评他时，就是穿着他的鞋子站在了离他一里远的地方。
学会面对批评，坦然接受批评，这是人成长的必经之路。
成熟的人都知道，能认真批评你的人，才是真正对你好的人，那些三句话不离夸奖你的人，才是你该有所戒备的。
但是，人生经历的不同，也就导致了不同的见识，不愿意接受批评的人也不在少数。
在人际交往中如果不得不批评别人，自己实在是不吐不快，那么也最好注意批评的方式，我浅谈几点自己的看法：
一、比较传统的方式，打一巴掌给个枣吃。这种方式很老套，但却很实用。给枣吃的方式有两种：一种是提前给，一种是打完给。
我们先说说提前给枣的这种方式。在你要批评人之前先对这个人的优点，做出肯定的言论，说一些赞扬的话。比方说，在批评一个人之前你先说，你这个人做事还是很牢靠的，脑子比较活络，处理事情考虑的也比较全面，上次处理的某某事就很漂亮嘛，然后再质问，这次怎么没做好呢？先给他定一个高位，然后拿他没做好的事去做对比，这样会让他觉得合情合情，也就更容易接受你的批评。
再说先打一巴掌再给枣吃的这种方式。我引入一段《神雕侠侣》中的段落：
忽必烈向杨过微一打量，左手拉注法王，向左右道，“快取酒来，我和这位兄弟喝一碗。”左右送上三只大斗，倒满了蒙古的马乳酒。忽必烈接过来一饮而尽，法王也自干了。杨过平素甚少饮酒，此时见主人如此脱略形迹，不便椎却，当下也是举斗饮干，只觉那酒极是辛烈，颇带酸昧。
忽必烈笑道：“小兄弟，这酒味可美么？”杨过道：“此酒辛辣酸涩，入口如刀，昧道不美，却是男子汉大丈夫的本色。”
杨过此时的回答颇值得玩味，我们可以明显看出杨过的说话方式是——先抑后扬。先批评酒辛辣干涩，入口如刀，我觉得话说到这里可以停顿一下，过一会儿再说，味道不美，却是男子汉大丈夫本色。让人初听时觉得是被批评，转瞬之后恍然大悟，原来他是在赞扬这酒哇，这种先抑后扬的方式，远远要比平铺直述的效果好的多，让人把注意力集中在赞扬上而忽略了批评，也就让人更容易让人接受你的意见。
二、打人莫打脸，揭人莫揭短。每个人都有逆鳞，都有不愿被人提及的一面。俗话说，瘸子面前不说短，胖子面前不提肥。每个人心里对自己的缺点都会有所避讳，平时藏在内心深处，在社交中极力回避。如果你大大咧咧的直接去揭人短，肯定会引起别人的愤怒，就算当时不说，过后也会在心中记恨着你，等到哪天你有事求到他，估计会让你很难堪。
三、人前表扬，人后批评。这句话是什么意思呢？这句话告诉我们，表扬人要在人多的时候表扬，让别人都看到。批评一个人的时候，要在没人的时候，单独交谈，给这个人留足面子，也给谈话留有回旋的余地。
你想吧，人多的时候被表扬，周围的人都用羡慕的目光看着你，一瞬间，自己的那点虚荣心就被别人的目光满足了，心里也一定是美滋滋的。
批评人呢，在没有外人的情况下你批评他，没有人看到，他面子上也过得去，只要你的话不是太不留情面，一般人都能接受。如果这个人是个人精，他一看你在没有外人的情况下批评他，他立马就懂了你是在给他留面子，心底就算对你不满也不会怨恨你。
如果反过来，在人多时批评，在没人时表扬会是什么结果呢？比方说，周围一大群人看着，你对这个人说，你看你这件事怎么做成这样，真是太糟糕了，周围人也用诧异的眼光看着他，这个人心里会怎么想，如果脾气好的估计忍忍就过去了，如果是脾气差的，当场和你怼起来，结果只会让两人都下不来台。两败俱伤的结局，谁又会喜欢。
如果在没有人的地方表扬一个人，那么别人就不会知道，也就没人给他祝贺，这无形中就把表扬的效果削弱了。
《红楼梦》中有一副对联是这样的：世事洞明皆学问，人情练达即文章。
这副对联，言浅理深，道明为人的真谛，人生在世了解世间万物的本质，这就是最好的学问；人情练达，活的通透，就是这辈子最好的文章。
俗话说：“恶语伤人酷暑寒”。人都希望被善待，即便是批评人，也要注意方式方法。生活中，哪有几位圣人，可以“闻过则喜”。
一、对事不对人的原则。
虽然批评的是对方，但本质上是对行动所造成的结果——也就是一件事进行批评，批评的目的是希望纠正错误，下次做好，这是原则和立场。千万别说到最后对人不对事而徒增矛盾。
二、选择合适的时机。
批评人跟表扬人不一样，需要找一个合适的时机：人多前尽量不批评，对方在全身心工作的关键时候不批评。人都需要自尊和面子，人多前受批评，一方面容易伤人自尊，让受批评的人伤面子，更会因此而失去批评的意义，使批评的效果适得其反。另一方面，如果对方心理抗压能力、理解能力差，在众人面前批评他，会因此衍生出更多问题。
三、幽默婉转地表达批评。
如果前两个做到了，再辅之于幽默婉转的方式去指出对方的不妥之处，不仅更好地让对方接受，而且能更好地实现批评的目的。以下是一点案例，其思维逻辑值得借鉴：
1.美国前总统约翰卡尔文·柯立芝的女秘书长得非常漂亮，但工作经常出现差错。有一天，柯立芝看见女秘书走进办公室后对她说：“你今天穿的真漂亮。”女秘书受宠若惊。柯立芝接着说：“但你不要骄傲，我相信你处理的公文也能和你的模样一样漂亮。”果然，从那天起，女秘书处理公文很少出错。
2.宋祁是大文学家欧阳修的好友，他写文章有个怪癖，喜欢用难懂的冷僻字，借以显示自己的博学多才。这在与欧阳修一起写《修唐书》时也存在，欧阳修一直想找个机会指出他的毛病。有一天，欧阳修去探望宋祁，碰巧宋祁不在，于是欧阳修在门上留下一句话：“宵寐匪贞，札闼洪休。”宋祁回来之后百思不得其解，只好跑去问欧阳修。 欧阳修见宋祁疑惑的样子，哈哈大笑起来，说：“你忘了，这八个字是‘夜梦不祥，题门大吉’啊！”宋祁听罢，埋怨欧阳修干嘛要用这些让人看不懂的字呢。欧阳修趁机反驳道：“这就是你写《修唐书》的手法呀！‘迅雷不及掩耳’，多明白的字句，你偏写成‘震雷无暇掩聪’，这样写出的史书谁能读得懂呢？”听了欧阳修的话，宋祁深感惭愧，表示以后要改掉这个毛病。总之，不论是怎样的批评，尽量选择好的方式，去实现批评指正的目的，而不要让人感觉是对人不对事。