工伤保险是国家给劳动者的一种必须保障，劳动者在工作期间发生意外事故，都可由工伤陷负责理赔，不论劳动者是不是主要责任人。那么，试用期受伤算工伤吗？下面就让https://www.nc005.com/小编来介绍一下吧！
试用期内受伤当然是算工伤。试用期受了伤需要结合实际的情况，才能确定是否构成工伤，但不能因为还在试用期就断定一定不能认定工伤，虽然目前还并不算是公司的正式员工，但是试用期与公司也必须签订劳动协议的，即使没有签订书面协议，但是只要是在公司工作，就产生了劳动关系，在此期间工伤，公司也必然要承担相应的责任，进行赔偿。
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