近日，30个省市自治区密集出台政策延长产假。一些省市将产假从30天延长到60天，另一些省市将产假延长了60天甚至90天。比如海南、河南产假长达190天。河南、江西、甘肃、安徽、云南的男性护理假也达到30天。其中，陕西拟规定，职工合法生育子女的，在法定产假98天的基础上增加产假60天；参加孕前检查的女职工，在法定产假的基础上给予产假10天；生育三个孩子的女员工，给予半年奖励假。也就是说，陕西生三个孩子，产假是98+60+10+182 = 350天。惊讶不惊讶？详见文末统计图表。
对于这么长的产假，有人欢喜有人忧。可喜的是，政府立法增加生育妇女的休息权，有时间全力照顾新生婴儿。令人担忧的是，企业增加了用人成本，招聘女性时顾虑更多。产后重返职场的女性，也有被职场边缘化的担忧。
CV俱乐部的社保顾问认为，一方面，女性因生育而暂时离开职场，她们的身心恢复和重新适应工作需要支持。另一方面，政府可以增强生育保险的支付能力，有效减轻企业负担；鼓励企业设置弹性工作岗位，让给孩子喂奶的女员工可以在家工作；借鉴烽火猎聘人力公司等专业派遣机构的做法，安排相关岗位的专业顾问长期为企业服务，减少员工长假中断对企业运营的影响。鉴于各种因素，让产假落地生根的关键是多措并举，形成协同效应。否则，善治和福利可能沦为“画大饼”。
结合国外的一些经验，可以推动男女双方分担生育成本。比如产假将由家庭使用，夫妻双方共同分享育儿假，让男性积极参与育儿，从而打破“丧偶育儿”的困局。这样企业会考虑到适龄男性也将面临更长的产假，从而减轻生育给女性带来的职业压力，减少职场对育龄女性的就业歧视。
现在有专家通过分析育龄人群的各种政策偏好因素，将需求分为三类，包括托育服务、二孩税收减免、二孩现金补贴、延长产假、延长陪产假、育儿指导等，也可以从另一个角度为未来的服务供给、优惠措施、政策制定提供参考。
托幼服务是保健因素，即如果增加托幼服务供给，育龄人群的满意度不会有很大提高；如果不增加托儿服务的供给，育龄人群的满意度就会大打折扣。二孩税收减免是一个弹性因素，即如果提供这个政策，育龄群众的满意度会提高，如果不提供这个政策，育龄群众的满意度会降低。指导、延长产假、延长陪产假、二孩现金补贴是激励因素，即如果提供这些政策，育龄群众的满意度会提高，但如果不提供这些政策，育龄群众的满意度不会明显降低。