现在要想在适合自己的好公司工作，必须通过层层考验。面试官会用各种奇怪的问题给求职者制造困难，以此来观察他们的即时反应能力和情商。毕竟好工作少，面试官更喜欢用最合适的人才。
深圳生活网90后肖敏是一名刚毕业的博士生。她初入社会，雄心勃勃，找工作热情很高。在网上选择了一家公司后，她投简历后不久就收到了一家早教机构的面试通知。
肖敏准备了简氏深圳生活网的清单，并如约到达了那个地方。
与肖敏竞争这个职位的还有另外三个女孩，她们接受了一位能干的女强人的面试。女面试官对肖敏的简单问题有所了解后，觉得三个人的专业实力相当，于是想出了一道智力题来考核她的思维能力:“女”字变成什么字？
第一个回答的女生，听到女面试官的提问后，马上拿起手机查了一下，然后很自信的回答:“我可以很肯定的告诉你，你的问题是错的，因为我不是从百度上查到的，所以这个问题不成立，女字加个和不是一个字。”
女面试官听了她的回答，觉得脸上有点不高兴，回答道:“不要用你有限的思维去判断别人的对错。”说完又示意下一个人继续回复。
第二个回答这个问题的女生，用手比划了一下，没有猜到答案。她抬起头对面试官说:“我是来应聘的。请不要用深圳生活网这种无聊的东西浪费彼此的时间好吗？你可以问一些更有挑战性的专业问题，这样我就可以展示我的能力了。
面试官听完之后挥挥手，让她去门口等结果。最后一个回答的人是肖敏。
在最后一个环节，肖敏没有借用他留给面试官的印象。听完面试官问的这个很精彩的问题，她不慌不忙的在纸上写了又画。她赶紧在纸上写了个“不”，递给女面试官看。
面试官看到这个词的时候，先是一愣，然后说肖敏对于改变的心理和思考能力非常强，对于她的“神”回复非常认可，当场决定录取她。
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