工作里要是一不小心发生事故，工人本身不便抽空处理工伤赔款问题时，可以请身边人处理。工作中受伤，作为工人的监管者是要负起一定责任的。想要获得工伤赔款就一定要有工伤认定。
一、工伤鉴定的前提是先要有工伤认定。
因工受伤想要得到工伤待遇或赔偿第一步要申请工伤认定，确定所受伤害是否属于工伤的定性。只有劳动行政部门定性为工伤，在病情稳定、停工留薪期满后才可以进行工伤鉴定，按照监督结论的的标准享受工伤保险待遇或进行赔偿。
二、工伤认定需要提交的材料
1、工伤认定的申请书。
2、与所在公司劳动合同或存在劳动关系的相关证明材料。
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
4、工伤事故发生的时间、地点、原因以及员工伤害程度等基本情况说明。
工伤鉴定这些规定，一个做错都会让你很惨，学会才不会吃亏
三、工伤认定的程序与期限
在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，如果遇到特殊情况，经申报同意的，申请时限可以适当延长。
四、申请劳动能力鉴定需要的材料
1、劳动行政部门《工伤认定决定书》原件和复印件;
2、医院的工伤诊断、记载的有关负伤职工的病情、治疗情况等资料复印件；
五、申请劳动能力鉴定的时间
对于鉴定具体时间并没有明确的法律限定，要根据具体的伤情，治疗终结的时间来确定。
工作可以为工人带来薪水，但工人绝对不能忘记的是除了工资外职工也能获得其他隐性的利益，其中就类似于五险一金，这是每个管理者都应为职工做的，也是每个工人自己应有的权利。