在找工作时，常听到人们说收到offer，那么找工作时收到offer是什么意思呢？以下是小编整理的相关内容，希望对大家有所帮助。
offer的含义
offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。
求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。
以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有薪资待遇。意思其实和录取通知书差不多。
offer 就是“提供”的名词化。所谓“提供”，就是给你“提供”一个选择，期待你接受。定条件的主动权在我，接受与否的主动权在你。所以offer也是一个选择项，你通过了公司的面试，然后公司选择聘用你，所以会给你发个offer，这个offer就是公司对你的肯定。那么你拿到了公司发给你的offer，你也就有了选择在这家公司就职的机会。
如何避开烂offer
1、团队
选择一个 offer，一定要了解全面信息，包括该公司的工作内容、团队架构和团队氛围，以及公司的资金链，信息越全面越容易避开烂 offer。有名候选人，面试官为他画了个虚幻的大饼，承诺说会给他一个三人团队，并且将产品规划说得天花乱坠，工作直接汇报 CEO。该候选人对比了其它几个 offer 后，他最终选择这份听上去很美好的 offer，入职后，他意识到：他选了一份烂 offer。承诺的三人团队并没有兑现，该公司环境堪忧，管理制度极其混乱，产品规划更是可以用混乱来形容，工作汇报也另有他人。当该候选人问什么时候兑现团队和该有的福利时，得到的答案永远是正在招人，福利也再等等。这名候选人便是在入职之前没有认真去了解该公司的背景，盲目听从面试官画饼，导致选取了烂 offer。大公司大平台也有烂 offer，一定要了解入职时什么部门、什么业务，尤其是大公司，如果不是核心部门，做的不是核心业务，那就要慎重考虑。如果手上还有其他 offer，是那些看起来不那么大的公司但可以接触企业核心业务的 offer，对成长更有利。
2、薪资
收入的稳定性很重要。如果是一家发展前景不明朗的公司，有一个比较高的初始薪资，很可能仅仅只能拿几个月。要综合考虑：企业所处融资阶段、业务是否稳定、团队是否靠谱，这些很能影响薪资的稳定性。
3、产品
如果该公司的产品没有亮点，并且市场上很多同类型的竞品且做得很好，那么，这家公司的 offer 要甚至考虑，因为没独特之处的产品很难有出头之日，甚至会为公司的稳定性会带来影响。
2、遵从内心
第四点，是软因素，也是最为重要的。考量一份 offer 时，除了考察团队、薪资、产品等硬因素外，更需要遵从自己的内心，个人志向、兴趣爱好是不可忽视的软因素，硬因素固然重要，但如果一昧追求硬因素，很容易陷入跟风、追风口的误区。你在选 offer 时，最想要的是什么呢？有的人要钱，有的人想学精深技术，有的人想转管理，这些因素的实现过程，其实还是取决于你想做什么和你能做什么。选取 offers 时，一定要尊重的内心，知道自己想要什么，想做什么。很多候选人，容易被朋友、同事、家人的观念所影响，甚至会盲目对比，这种心态往往不利于选择一个最适合的 offer。