有的员工辞职之后到其他公司发展，结果过了一段时间又回到原公司，这样的情况其实在职场中并不少见，有的人觉得辞职了绝对不会回来原公司，还有的人觉得无所谓，今天我们就来说一说辞职又回来的员工还能得到老板的信任吗，快来参考一下吧。
老板和过去一样信任
现在有的公司为了工作效率会召回那些辞职的员工，对比招聘的新员工，返聘老员工的成本低很多。这类员工不需要在新岗位磨合，一回来就能上手，而且早就适应了公司的环境，基本和以前没有什么变化，而且返聘的员工，忠诚度会更高。
老板区别对待
很多人在找了新的工作之后发现相处下来并不愉快，和原来的老板几番沟通下来，还是选择了回去。可是，回去后没两个月，又换了工作。不知道是自己心理作用，还是确实回去后就贬值了。在离职那段时间，公司又招了新人，对于老板来说新人更容易培养归属感，因此会更偏向新人一点。
老板比之前信任、升职加薪
这种情况一般都比较少见，选择跳槽的员工应该都是技术类工种，没办法找到能够替代的合适人选。可能是新人接替或者老人接手的时候出现了差错，甚至影响到了整个项目的后续发展，于是就要是将老员工召回，如果这个时候老员工愿意回来老板自然会很信任升职加薪。如果你是这一类原因导致你重新回到公司，恭喜你，你的身价和专业度是毋庸置疑的，在公司自然有你的一席之地，可喜可贺，起码待遇要比之前好多了。