由于美国对中国的虎视眈眈，中国的高科技公司引起了大家关注，华为高管孟晚舟更是被加拿大方面以莫须有的罪名逮捕。随着中美谈判的逐步深入，孟晚舟女士也成功地回到祖国的怀抱，暮年的任正非终于可以再次见到女儿。但是虽是华为CFO的孟晚舟，依旧没有另一个女人对任正非重要，那就是孙亚芳。
说起任正非，他的经历颇具有传奇色彩，43岁才创办华为，但现在华为已成为国内屈指可数的高科技公司。为什么任正非可以取得如此大的成就呢？这背后离不开孙亚芳对其的帮助，2018年孙亚芳打败中信银行董事长李庆萍和格力电器董事长董明珠，在最在中国杰出商业女性排行中排名第一。这位有着华为女皇之称的孙亚芳究竟有何本事呢？
1、孙亚芳
1955年孙亚芳出生，在这个上学还不太普遍的年代，孙亚芳完成了大学学业，1982年从电子科技大学毕业，之后就被分配到新乡国营无线电厂做技术员。在厂里经过一年的系统学习后，他被调到了研究所当教师，在教书方面他也同样的出色，于是1985年到了北京信息技术应用研究所当工程师。
如果沿着工程师这条路继续走，那么现在国家会多一个信息技术方面的优秀人才，但偏偏孙亚芳选择了另一条路。而这一切都源于她认识了任正非，即使是现在，离开铁饭碗走一条未知的路，都不会受旁人的支持，更不要说那个时候，孙亚芳也没有上帝视角，他也不知道生任正非是否会成功，然而她还是毅然决然的辞职，开始了另外一条路。
2、跟随任正非
1987年任正飞已经43岁了，他和第1任妻子孟军的婚姻早已走到尽头，他们俩的两个孩子，一个跟随父姓叫任平，另一个跟随母姓就是大家熟悉的孟晚舟。
任正非出生在一个贵州普通的家庭中，为了生计做过许多活，如果工作上不被人算计，他将在平凡的岗位上工作一辈子。但正是这让任正非背上了几百万的债务，在那个万元户都寥寥无几的年代，这不亚于天价。为了让自己活下去，为了给孩子更好的生活，他不得不每天打工，有了一点积蓄后，他就想着如何自己开公司，43岁的他拿着2万块钱的积蓄来到了深圳龙岗，在这里租了一间废弃仓库，而这也是华为最早的开端。
创业初期总是很艰难的，2万块钱在当时虽然很值钱，但创业远远不够，他不得不四处奔跑努力拉投资，而也是在拉投资的过程中，他认识了孙亚芳。孙亚芳对任正非的事业表现出了浓厚的兴趣，在他的帮助下，任正非成功拿到了一笔投资，而两人也迅速地相识起来。
让人相处得越深，任正非想把孙亚芳拉到华为的想法越大，信息技术出身的孙亚芳对于华为来说是个不可多得的人才。于是他对孙亚芳抛出了橄榄枝，这时候的孙亚芳已经34岁了，在现在职场上有这样一个说法，职场上女人的黄金年龄是35岁，35岁之后想要重出江湖寻找工作非常困难。
那么到底该不该放弃自己的铁饭碗去加入华为呢？随着任正非和孙亚芳的谈话，孙亚芳更深入地了解到了华为的发展模式，与此同时他也对华为进行了肯定，如果保持该模式继续运转下去，华为的前景大好。于是孙亚芳辞掉自己的工作，毅然加入华为。
3、雷霆手段，辞职再上岗
来到华为之后，孙亚芳开始成长。
1992年任正非看好CC08通讯技术，于是倾尽所有非要做好CC08，可这时候华为的规模还没有今天这么大，融资更是困难，而且还有许多客户未给他们付钱，眼看着公司的资金链就要断掉了，孙亚芳动用自己的私人关系为华为争取到了一笔50万的贷款。
即使是现在50万都不是一笔小数目，更不要说之前面对突如其来的钱，整个华为高层都振奋了，与此同时来的便是各种矛盾和纠纷，这笔钱究竟也该花在哪呢？到底是继续技术的研发还是生产又或者是付员工的工资呢？各种嘈杂声音出现，此时孙亚芳站了出来，她认为无论是生产还是研发都不是第1位的，最主要的是要解决员工的工资，只有员工拿到了钱，他们才有更大的热情。
俗话说，粮草未动，兵马先行。正是孙亚芳的这一举措，使华为减少了不必要的损失。这让任正非再次觉得邀请孙亚芳加入华为是一个极度正确的选择，身为一名女性，她却没有优柔寡断，而是以犀利的眼光看到了问题所在，并且以最快的速度将其解决，这与华为公司的文化理念不谋而合。
随着企业越做越大，这其中也不免生长出了一些害虫，此时孙亚芳意识到公司要进行一次大洗牌了。
身为市场部的副总裁，孙亚芳亲自带头递交辞职申请书，她所管理的市场部7000名员工紧跟其后。辞职后的他们根据华为的招聘公告，经过层层考核重新上岗，当然考核不合格就无法再上岗。果然影响公司的害虫查了出来，6名办事处主任被撤职，将近30%的营销人员被淘汰。此事让商界大为震惊，谁也想不到孙亚芳会以雷霆手段揪出影响公司的害虫，直到现在华为公司都有狼性文化存在，安于现状，失去干劲，在华为是不存在的。
这就是华为著名的7000人离职再上岗事件，此事在当时引起了不小的波动，一些媒体支持报道认为孙亚芳此举是在为任正非的儿子铺平道路，随后华为公司就对其进行了辟谣。
4、相互成就
有了任正非的支持，孙亚芳在华为公司继续整顿，在狼性文化的基础上，又斥巨资打造了一套科学强大的人才管理体系，不断引进新型人才，留住原有人才，还建设了人才储备库，为华为的发展源源不断的注入新力量。
这种激励让华为员工仿佛都打了鸡血一样，据说只有华为不想谈的客户，没有华为谈不成的客户。这时候有人就疑问了，又不是自家产业，为啥这么拼?实际上，华为的薪资待遇也是相当好的，劳动和报酬是成正比的，谁不愿意多劳多得呢？
最后华为还专门制定相关法规，取消原有的工号制度，建立详细公平的考评细则，每个人都可以在自己的岗位上贡献出最大的能力。现在人们也经常听到华为用百万年薪招纳全球天才少年，对待人才方面，华为从不吝啬。而这些也都能看出孙亚芳的手段。
除了人才管理之外，在华为研发手机上，她也出了一份力，1998年华为开始研发手机，面对一条未走过的路，孙亚芳特地写了一份报告，其中就强调了知识经济时代已来临，注重知识的重要性以及一位合格接班人所具备的能力。毫无意外，任正非采纳了她的全部意见。
一年后当华为需要董事长时，孙亚芳就成为大家心目中的人选。与深居简出的任正非不一样，孙亚芳时常活跃在公众场合，说话大气优雅，调理清晰，从容不迫地面对大众。她和任正非一内一外，一个注重技术研发，一个注重人才培养和市场开拓。在这个过程中，她始终注重技术研发，不惜得罪其他元老，也正是这种一根筋的态度，无数毕业生毕业后的首选都是华为公司，这位华为的人才处给提供了良好的基础。
在华为内部有一个不成文的规矩，一些文件只要是孙亚芳看过并且同意了的，那基本上就没有太大的问题。2017年在商界最杰出女性排行榜中，她排名第2位，2018年进入华为董事会，成为成员之一，其地位用一人之下万人之上来形容也不为过，虽然公司还有其他几位副总裁，但从实际所拥有的权力来说，都没有孙亚芳的大。也是在这一年孙亚芳在商界女性排行榜中，从第二晋升到第一，知名的女性强人碧桂园老板和格力董事长都被他甩在身后。
作为一家民营企业，华为真正地做到了技术自立自我研发，中美博弈后华为愈发北国人熟知只，不过直到现在提起华为，人们想到的也只有孟晚舟和任正非。然而无论是5G领先全球市场，还是创造几千亿的收益，都与孙亚芳的决策离不开关系。
回过头来再看，如果没有孙亚芳，当时坚持自主知识产权，或许就不会有今天的华为，在未来的高科技互联网发展中，知识就是财富，谁掌握了先进的知识和技术，谁就能在世界竞争中拥有一席之地，而强者的眼光总是长远解读到的，这也为华为之后的发展奠定了更好的基础。孙亚芳有资本也有资格被称为华为女皇。