关于停工留薪期，其实从字面上也能了解大概的含义，是指职工可能因接受工伤医疗需要暂停工作，但停止工作不影响职工享受原工资待遇的期限。
所以，停工留薪期也常常被称是劳动者的“保护伞”。
根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，如果职工伤情比较严重，或者情况特殊的，可以申请适当延长，但延长时间也不能超过12个月，也就是说，停工留薪期最长为2年。
在现实生活中，具体的停工留薪期时长，一般是根据职工的伤情、病情、医疗机构的诊断意见等来确定；此外，许多地方的社会保障机构制定有《停工留薪期目录》，也会以此作为参考。
在实践中，如何确定停工留薪期的待遇标准也常常引发争议，由于《工伤保险条例》未对“原工资”进行统一性规定，所以各地计算方法也不相同。
目前大部分地区是按受伤前12个月平均工资来计算的。
其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用；
如果工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
还有一点需要注意，职工在工伤治疗期间不能正常上班的，用人单位除了要正常发放工资之外，还需要给工伤职工缴纳社会保险，并且期间也不得与职工解除或终止劳动关系，把员工置之不顾。
所以，职工工伤期间的工资、社保、劳动关系等问题，理论上都不应该受到影响。
如果单位在工伤期间既不发工资也不交社保，还妄图辞退你，职工可以通过调解、仲裁和诉讼的方式解决，用法律武器维护自己的合法权益。