不同意调岗可以赔偿吗
要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决，劳动者可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。
拒绝公司调岗千万别这么干！
公司因经营状况发生变化需要变更劳动合同，虽然与职工沟通协商，但未达成一致意见，那么此时原劳动合同仍然有效，双方仍应受原劳动合同的约束。
公司在正式出具《调岗通知书》后，职工如果未针对调整后的岗位发表不同意见。
而是采用擅自连续多日不到单位上班这种消极拒绝的方式进行抵抗，将被直接认定为旷工，公司可以其严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同！
劳动者如何应对单位调岗
一、用人单位超出合同约定范畴调岗，属于劳动合同变更，须与劳动者协商一致。
劳动者不同意调岗的，建议以书面形式向用人单位表达自己不同意调岗的意向，并且继续履行原劳动合同，坚持在原岗位上班。
另外，如果用人单位口头形式通知调岗，且劳动者已经在新岗位履行劳动义务超过一个月，调整后的工作岗位也不存在违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的情形。
当事人将无法以未采用书面形式或未经协商一致为由主张工作岗位调整无效。
二、在劳动者不胜任现有岗位的前提下用人单位有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利有一定限制。
首先，用人单位应有劳动者不胜任现有工作岗位的充分证据，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量。
例如以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；其次，调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应。
第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
第十七条“劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”
第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”