所以离职理由的表达,其实能反应你的价值观和性格。最近我手把手辅导的几位同学,离职理由,乍一听不光彩,其实细细说,就有逻辑。
01 工资低
如果说因为工资低就离开,别人会不会觉得我挑剔难伺候,不够稳定,不够忠心耿耿呢?
听听高情商怎么说呢?
我在这家公司5年了,也得到了两次晋升和能力锻炼,但是我的工资仍然低于市场均值,那么我也认真和领导沟通了,领导虽然理解却无能为力。所以我想寻回报更好的工作,就算为此要更辛苦些也值得。
你辞职的理由,仅仅是因为另一家公司待遇好一些,或者看起来发展好一点,这并不会难以启齿。每个人都有寻找更好福利的权利。
02 加班多
如果因为加班多就离职,会不会让面试官觉得我拈轻怕重,不能吃苦呀。
听听高情商怎么说?我刚刚辅导的姑娘准备从一家咨询公司跳槽到互联网公司。面试中,她这样说:
上一家公司,我一年累计出差140天,跨越了几个省市,基本上没有周末。这种状态让我觉得非常奔波辛苦,不仅没有个人生活,就是工作本身也都是在路上赶得,没有沉淀和总结。
所以我能出差也能加班,但是我希望节奏能平缓一些,让我有生活,也能坐在办公室里好好的整理工作资料。
03 离得远
我今天辅导的同学,有两位因为通勤太远而离职,我也支持。通勤太远对很多人来说,就是严重影响生活质量,也影响工作状态的事情。一位深圳的姑娘在面试中说:
我之前的公司,一天上下班有5个小时在路上,虽然我会背单词看书,但是我仍然觉得这样的生活不好,所以我希望寻找在一小时范围内的上班地点,您这里就刚好。
以上三个案例,对你有启发吗?
其实高情商的表达,目的就是让这件事合理,从而获得别人的理解。那么高情商表达就要具备两个要素。
第一,如实说出你的经历,而且最好有数据说明。比如我在这里5年,我累计出差140天。
第二,明确你的需求,并坦诚的说出你未来的规划。你想要高工资,那么多少是高?你想要生活安稳一些,那么上班几小时才叫安稳。
以上三个理由都能说,但是仍然有人,在说完离职理由后,被人怀疑。
第一类低情商错误:情绪愤慨。
我理解大多数离职,都是带着负面体验的——也许你被欺负了,也许你觉得自己被领导歧视或冷落了,也许你觉得自己付出很多却没有公平的待遇。你因为不满而离职,这很合理。
但是当下一家雇主问你面试理由的时候,你应该礼貌而平静地介绍理由。这份礼貌和平静,不仅仅涉及到修养问题,更重要的是说明你从当时的情绪中走出来了,你已经准备好进入新的轨道和生活。
如果你言辞之中,还有浓浓的情绪“之前的公司,就是很不公平,领导比较偏心”,其实是你还没从那件事走出来,还留了一部分精力在那里。
第二类低情商表达,反复证明自己是正确的。
不要在倾诉离职理由的时候,让人觉得你迫切的需要对面的面试官认可并符合你。听你说话的人,其实和你萍水相逢,人家没必要一定要认可你。
比如我在模拟面试中,听到有同学这么说离职理由:这份工作真的不适合女生,或者这份工作真的不适合刚毕业的人做。
这样对之前岗位评价性的话,说明你职业认知并不成熟,而且恐怕你自己对离职这件事也不笃定吧——哪份工作上,都有各类人从事。所以说这种话,倒像是明明是自己不适应,却非得要拉上别人证明自己离职的正确性,心虚了。
第三类低情商表达,掩盖。
比如反复说:“我觉得在这里学不到东西了”,却没办法详细的举例说明。你越是不说,对方就越是盘问。
我之前辅导一位同学面试互联网公司,人家一开始就问她上一份工作为什么离职,她就模糊地说“感觉没有成长,学不到东西了”。
对方追问,难以自圆其说。然后对方也来劲了,详细询问了她之前3份工作的离职理由。可是几年前的事情她更记不清楚了,一场面试磕磕绊绊,失败了。