比如「你觉得你最大的优点是什么？」这样的问题就比八大问之一「举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。」要常规化生活化很多~
那么，当面试官问到你最大的优点是什么时，我们该如何给到面试官一个高质量的回应呢？
01、给自己的优点做个定位
面试官的这个问题，其实是在考察你是否有足够清晰的自我定位。
大多数面试都只持续30分钟-1小时左右，在这短短的一小时内，你要尽量把你的优势展示给面试官。
但是，你眼中的自己，和面试官眼中的你，很有可能会有出入。
杨天真在《把自己当回事儿》一书中提到，有一次她面试一个身材和外貌都惊为天人的男模，在问到他最大的优点是什么时，男模特的回答是勤奋。
然而在整场面试过程中，男模既没有举任何一个他很勤奋的例子，也没有什么能够证明他勤奋的现场表现。杨天真最后没有录用他。
这样的例子可能会有点极端，但足以证明一点，你所说的优点，一定得让面试官信服。
也就是，你的回答中必须有你对自己的准确认知，即清晰的自我定位，并且，这个自我定位得和你呈现给面试官的一致。
02、大胆地说出自己的优点
中国人有一个很棒的品质就是谦逊。从小大人教我们的都是不要太过张扬，有缺点要改正，有优点则一定要戒骄戒躁。
所以我们总是羞于表达自己的优点，也很少在公众场合公开说自己有哪些优点。
但面试不一样，面试的过程就是销售自己的过程，所谓王婆卖瓜自卖自夸嘛。
酒香也怕巷子深，你不说自己的好，别人怎么买账呢？既然面试官给了咱一个自卖自夸的机会，咱就得好好接着。
03、用自己的优点讲一个小故事
古人有言：听其言，观其行。对于面试官来说，重要的不是候选人说了什么、怎么说的，而是他做了什么、又是怎么做的。
所以，除了简要地表达自己有哪些优点之外，一定要用案例证明自己的优点是如何在工作当中发挥作用的，让优点真正成为自己独特的优势，给面试官留下一个具象的烙印。
比如以下两个回答，你会对哪个回答印象更深刻呢？
A回答：我的优点是吃苦耐劳、工作认真负责。
B回答：我的优点是工作认真负责，而且吃苦耐劳，愿意尽自己最大的努力去配合团队达成工作目标。
举个例子吧。
我在上家公司做运营的2年时间，绝大部分时间我都是部门内第一个到岗的。早点到达自己的工位，可以尽早地进入到高质量的工作状态，有序地安排自己一天的工作任务，从而有更高的工作效率，让一切都在自己的可控范围内。
另外，我是一个工作极度认真负责的人。
在一次用户活动中，需要给用户发放返现奖励，正好那段时间我在自学SQL语言，在检查他的数据提取代码时，我发现了需求邮件中一个很明确的筛选条件却在代码中没有看到，没有这个and的条件，返现的用户数将多出20000人。
按照当时100元/人的返现政策计算，将给公司造成2000万元的巨额损失。
检查代码并不是我的工作内容，但是作为互联网公司的运营，从工作角度出发，我认为有必要学习一定的技术基础，这样才能够更好地与技术和产品同学沟通，因此我自学了SQL语言，而且在平时的工作当中也尽量地多运用多实践。
这一次为公司挽回的损失不可谓不巨大，因此，部门领导也给我申请了季度优秀奖，给了我相当于1.1倍月薪的季度奖励。
相信B的回答，会给你留下学习SQL、节省2000万元等等很具象的记忆点，而像A这样没有任何记忆点的回答则会像水滴进入大海一样，毫无波澜，又如大雁飞过天空，没有留下任何痕迹。
总结一下，当面试官问你「你觉得你最大的优点是什么？」时，第一步准确定位自己的优点；
第二步，不要害羞，大胆地说出来；
第三步，给面试官讲个故事吧，用故事思维赢得面试。