每个地方的银行员工收入差别很大，主要还是和基层的经营管理效益、员工工资总额控制等有关。
举个例子，一个银行，如果业务发展的好，减值损失计提的少，那效益相对来说差不到哪儿去，一般而言，员工工资都还可以。
另一个名词叫工资总额控制，这是这几年央企、国企搞出来的新名词，反正意思就是不能发工资无限制，要交给上级统一调配。
早在十几年前，银行收入高的时候，每个月动不动发奖金、补贴、活动奖励、福利、过节费，还有外出旅游学习的政策，吃喝接待没有特别明确的标准，一个地级市银行最普通的后台员工收入都能到15-20万左右，领导翻倍。如果做到市行级领导干部，得上百万。这只是国有银行，其他商业银行不详。
现在没这种待遇了，世风日下。
一、国有商业银行
员工都分职级，管理类专业类操作类都不同的职级序列。国有大行普通员工的工资相差不大，比如工商、农行、中行、建行、邮储，现在普通员工也就是10万出头，职级越高、所在单位层级越高，工资越高；客户经理看业绩；领导是单独序列，最底层的小领导年薪也得在25万以上。
累是很累，主要是营销压力大。各种调度，无限挖空自己的资源，个中辛酸自己体会。
二、股份制银行
钱多压力大，大部分都是末位淘汰制，干得不好直接下台，风水轮流转。如果没什么过硬的心理素质，很难熬的。当然，也是多劳多得，市场化氛围浓厚。
三、村镇银行。
风险太大，最近经济形势不好暴雷的也多，管理相对粗放，维业务是王，如果没有好的师傅带很容易误入歧途。当然，工资待遇更讲究多劳多得。
现在银行留不住人，银行的工作大部分本科学历完全可以胜任，招聘研究生绝对是浪费。如果是金融、经济的硕士，建议一定要去总行，做顶层设计，如果到基层你会郁闷死。
所有的银行都是领导拿钱多，年薪几百万不成问题，员工中客户经理挣得多但是压力也大，检查也多；后台相对发展压力不大，但是挣钱少，可替代性强，年龄大了很容易被边缘化。