随着市场需求的日益提升，“灵活用工”愈发火热，逐渐成为众多行业的新型用工模式，尤其是酒店行业。
据文化和旅游部数据统计，截止2017年底，全国全部酒店管理专业在校学生，包括本科院校、高职院校和中职院校，共20多万，每年毕业约8万多人，其中只有不到20%留在酒店行业，不仅造成大量教育资源的浪费，也使得服务行业因人才问题，后继发展乏力。
除此之外，由于酒店员工流动频繁，在没有规范、专业的人力资源公司配合下，存在着较高的安全隐患。
离职率居高不下、服务质量无法保证、人力成本高等问题一直制约着酒店行业的发展。在此背景下，由上海域乎信息技术有限公司（以下简称“域乎”）技术支持下的h2chain应运而生。作为一家基于区块链和物联网技术的数字科技公司，域乎是国内较早布局区块链的创新科技公司，专注于区块链基础设施、通证资产和数据资产服务业务，致力于提供价值互联网的数字资产服务。而凭借着域乎雄厚的技术实力以及年月积累的经验，h2chain将大大促进酒店灵活用工市场的持续活跃。
“我们都知道，灵活用工作为一个双边市场，只有同时撬动b端和c端，才能实现精准匹配，增强用户粘度，突破行业壁垒。而区块链作为一项分布式账本技术，其核心价值在于构建可信任的多中心体系，能将分散独立的单中心提升为多方参与的统一多中心，从而大幅提高信任效率，降低交易成本。因此，在区块链等创新技术加持下的h2chain，不仅可以实现行业信息平台流动，还让核对、统计、结算等工作全部实现线上智能化处理，可大大提高酒店的工作效率。”秦曦科技ceo秦豪表示。
在h2chain的商业模式设计中，分为酒店hr、顾问和pt三个角色：
• 酒店hr：酒店hr负责接收用人部门的用工需求。用人部门把需求发给酒店hr之后，hr把需求传达给顾问，由顾问去招聘在用人部门需求变更的情况下，会把变动的情况告知hr，由hr来修改订单，hr可以关闭订单。
• 顾问：顾问负责接收酒店hr的招聘需求；接收酒店hr招聘需求后，需要制定用工价格，发布招聘；在酒店hr变更订单信息时，对pt进行通知处理后续工作；招聘的时候可以直接招聘pt，也可以把招聘需求转发给代理会兼任带队的工作。
• pt：pt看到顾问或者代理转发的招聘需求，参加报名；在订单内容变更时，做出对应后续操作；在带队带领下去酒店参加工作；在工作结束后领取薪资。
对于酒店而言，h2chain不仅可以实现用工追溯，减少内部流程节约人力成本，还可以提高服务质量；对于顾问而言，他们不仅可以实时跟进招聘情况，有效对账凭证，还可以建立自有人才库，提高工作效率；对于pt而言，h2chain除了能提供可查的兼职路径、信息交流平台和积分消费渠道，还能实现安全打工。
简而言之，h2chain不仅实现了个人对灵活自由就业的向往，还解决了企业迫切的组织结构变革需求，助力了未来的人力资源服务升级。