随着社会的发展，大家的法律意识是越来越强烈，对自己的合法权益有了正确的认识，以前被自己的老板剥削也不知道从哪方面去维护自己，现在知道利用证据说话，比如说工伤认定，那么工伤认定的调查取证如何进行?今天小编就来给大家讲一讲。
有以下的几步需要大家知道:
1.劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
2. 工伤认定应遵循“先取证后裁决”的行政法原则。对于工伤认定证据的真实性、合法性、关联性以及能否支持工伤认定结论，复议机关可以参照行政诉讼证据规则的要求进行审查判断。在据以做出工伤认定的事实证据中，并不都是劳动保障行政部门的执法人员制作的。当事人认为这些证据不是出自劳动保障行政部门，不能作为其工伤认定的事实证据
3.行政机关做出具体行政行为必须进行的调查取证，既可以是行政机关制作产生证据，也可以是收集已有的证据，不论这些证据的制作主体，只要符合证据的三性原则，均可作为行政机关做出具体行政行为的事实证据。在工伤认定的证据材料中，诸如伤亡事故报告书、疾病诊断证明、伤残鉴定等材料，都不是劳动保障行政部门制作的，但都可以作为工伤认定的事实证据。
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